Ce que l'Ontario a publié
Le 20 juillet 2026, le gouvernement de l'Ontario a publié les pages présentant les critères d'admissibilité du Ontario Workforce Priority stream. Il s'agit du programme qui, depuis le 25 juin, a remplacé huit anciens volets de l'OINP : les trois volets Employer Job Offer (Foreign Worker, International Student et In-Demand Skills), le Masters Graduate, le PhD Graduate et les trois volets Express Entry (Human Capital Priorities, French-Speaking Skilled Worker et Skilled Trades).
À leur place se trouvent maintenant trois catégories : TEER 0-3, TEER 4-5 et self-employed physician.
Ce qui a changé dans la pratique
La grille de pointage a changé : elle va maintenant jusqu'à 130 points pour les personnes qui ont un job offer et jusqu'à 115 points pour les self-employed physician, qui ne reçoivent pas de points pour le salaire. Les exigences ont aussi changé, et une bonne partie du poids est passée du candidat vers l'employeur.
Ce que l'employeur doit respecter
- Trois ans d'exploitation avant la date de la demande, avec un établissement en Ontario.
- Revenu brut annuel minimal, selon le lieu de travail : 1 000 000 $ dans le Grand Toronto, 500 000 $ dans quatorze divisions de recensement nommées (parmi elles Ottawa, Waterloo, Hamilton, Niagara et Thunder Bay) et 250 000 $ dans le reste de la province, ce dernier montant étant exigé pour chacun des deux derniers exercices terminés.
- Employés à temps plein qui sont citoyens ou résidents permanents, au lieu de travail : cinq à l'intérieur du Grand Toronto, trois à l'extérieur.
- Aucune ordonnance en instance en vertu de l'Employment Standards Act, 2000 ou de l'Occupational Health and Safety Act.
- Effort de recrutement local lorsque requis, avec au moins deux moyens de diffusion et une annonce publique d'au moins quatre semaines. Le recrutement effectué par un représentant en immigration n'est pas accepté et entraîne un refus.
- Salaire au niveau exigé : au moins le median wage du Job Bank pour la profession et la région, ou le low wage si la personne est recent Ontario graduate en TEER 0-3.
Ce que le candidat doit respecter
- Expérience : en TEER 0-3, six mois consécutifs à temps plein dans le poste du job offer au cours des douze derniers mois, en résidant et en travaillant légalement en Ontario. Trois mois suffisent pour les recent Ontario graduate, et deux ans cumulatifs dans le même NOC au cours des cinq dernières années conviennent aussi. En TEER 4-5, neuf mois cumulatifs dans le poste au cours des deux dernières années.
- Langue : CLB 6 dans les quatre habiletés en TEER 0-3, CLB 5 dans les skilled trades énumérés et CLB 4 en TEER 4-5. Les recent Ontario graduate sont dispensés du test en TEER 0-3.
- Études : diplôme postsecondaire d'un an ou plus en TEER 0-3, diplôme d'études secondaires en TEER 4-5. Un diplôme obtenu hors du Canada exige un ECA de moins de cinq ans.
- Permis obligatoire de la profession, lorsque la loi l'exige. En TEER 0-3, il remplace les exigences d'expérience et d'études, mais pas en TEER 4-5.
- Aucune participation dans l'entreprise : ni le candidat ni les membres de sa famille ne peuvent détenir d'equity dans l'entreprise de l'employeur, sauf si elle a été reçue en guise de rémunération et totalise moins de 10 pour cent.
Les professions NOC 73300 (transport truck drivers) et 73301 (bus, subway et transit operators) suivent une règle propre : seule la voie des six mois consécutifs, du diplôme postsecondaire et du CLB 6 est admise, sans les assouplissements des skilled trades. De plus, l'employeur doit détenir un CVOR valide avec une safety rating Excellent ou Satisfactory.
L'outil que nous avons créé
Pour faciliter la compréhension, nous avons créé un outil gratuit et facile à utiliser : imigrando.com/calculadora-oinp.
Il montre trois choses. Le pointage estimé de votre profil, poste par poste, pour que vous voyiez d'où vient chaque point. Les exigences que vous respectez déjà et celles que vous ne respectez pas, avec la raison de chacune. Et ce que l'employeur doit respecter de son côté, ce qui est souvent la partie qui bloque le processus.
Le calcul se fait entièrement dans votre navigateur. Rien de ce que vous saisissez n'est envoyé ni conservé.
Deux choses que nous tenons à dire clairement
L'outil n'est pas officiel. Il n'a aucun lien avec le gouvernement de l'Ontario ni avec l'IRCC, et rien de ce qu'il affiche n'est confirmé par le programme. Il s'agit d'une estimation basée sur ce que vous saisissez, sans analyse de documents.
Aucun draw n'a encore eu lieu. Selon la dernière information publiée, le système d'EOI ouvre encore cet été. Cela signifie que personne ne connaît le rythme des appels à venir ni la note de passage de chacun d'eux. Quiconque l'affirme aujourd'hui ne fait que deviner.
Ce qu'il est possible de faire dès aujourd'hui
Il est possible de savoir si votre profil tend à être compétitif et où se trouvent les points faibles sur lesquels vous pouvez déjà travailler : le bon NOC pour les fonctions que vous exercez réellement, le test de langue qu'il vaut encore la peine de reprendre, le diplôme qui nécessite un ECA, l'employeur qui respecte ou non les exigences de l'entreprise.
Nous vous recommandons fortement de consulter l'outil avant d'aller plus loin. Dans certains cas, l'employeur ne se qualifie tout simplement pas. Dans d'autres, votre profil n'est pas encore compétitif. Dans les deux cas, la démarche est la même : s'arrêter, comprendre où se situe le problème et élaborer une autre stratégie. Le découvrir maintenant prend quelques minutes. Le découvrir plus tard prend des mois. Si vous voulez que nous examinions votre cas avec attention, communiquez avec notre équipe.