Ontario ਨੇ ਕੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ
20 ਜੁਲਾਈ 2026 ਨੂੰ, Ontario ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਨੇ Ontario Workforce Priority stream ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਵਾਲੇ ਪੰਨੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ। ਇਹ ਉਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ 25 ਜੂਨ ਤੋਂ OINP ਦੇ ਅੱਠ ਪੁਰਾਣੇ ਰਸਤਿਆਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਲਈ ਹੈ: Employer Job Offer ਦੇ ਤਿੰਨੇ (Foreign Worker, International Student ਅਤੇ In-Demand Skills), Masters Graduate, PhD Graduate ਅਤੇ Express Entry ਦੇ ਤਿੰਨੇ (Human Capital Priorities, French-Speaking Skilled Worker ਅਤੇ Skilled Trades)।
ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਹੁਣ ਤਿੰਨ ਕੈਟਾਗਰੀਆਂ ਹਨ: TEER 0-3, TEER 4-5 ਅਤੇ self-employed physician।
ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਬਦਲਿਆ
ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਦੀ ਗਰਿੱਡ ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਹੁਣ job offer ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ 130 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਤੱਕ ਅਤੇ self-employed physician ਲਈ 115 ਪੁਆਇੰਟਾਂ ਤੱਕ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੁਆਇੰਟ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੇ। ਲੋੜਾਂ ਵੀ ਬਦਲ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਤੋਂ ਹਟ ਕੇ ਮਾਲਕ ਉੱਤੇ ਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
- ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਅਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, Ontario ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾਲ।
- ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸਾਲਾਨਾ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਮੁਤਾਬਕ: Greater Toronto ਵਿੱਚ $1,000,000, ਚੌਦਾਂ ਨਾਮਜ਼ਦ census divisions ਵਿੱਚ $500,000 (ਜਿਹਨਾਂ ਵਿੱਚ Ottawa, Waterloo, Hamilton, Niagara ਅਤੇ Thunder Bay ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ) ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਪ੍ਰਾਂਤ ਵਿੱਚ $250,000, ਜੋ ਇੱਥੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਪੂਰੇ ਹੋਏ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
- ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਜਾਂ ਪਰਮਾਨੈਂਟ ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ ਹੋਣ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਉੱਤੇ: Greater Toronto ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੰਜ, ਬਾਹਰ ਤਿੰਨ।
- ਕੋਈ ਬਕਾਇਆ ਹੁਕਮ ਨਹੀਂ Employment Standards Act 2000 ਜਾਂ Occupational Health and Safety Act ਤਹਿਤ।
- ਸਥਾਨਕ ਭਰਤੀ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਜਦੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਪ੍ਰਚਾਰ ਸਾਧਨਾਂ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਜਨਤਕ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਾਲ। ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਭਰਤੀ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ।
- ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੱਧਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ: ਉਸ ਕਿੱਤੇ ਅਤੇ ਖੇਤਰ ਲਈ Job Bank ਦੀ median wage ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ, ਜਾਂ low wage ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ TEER 0-3 ਵਿੱਚ recent Ontario graduate ਹੋਵੇ।
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
- ਤਜਰਬਾ: TEER 0-3 ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ ਬਾਰਾਂ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ job offer ਵਾਲੀ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ, Ontario ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। recent Ontario graduate ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸੇ NOC ਵਿੱਚ ਦੋ ਸਾਲ ਦਾ ਕੁੱਲ ਤਜਰਬਾ ਵੀ ਚਲਦਾ ਹੈ। TEER 4-5 ਵਿੱਚ, ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸ ਪੋਜ਼ੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਨੌਂ ਮਹੀਨੇ।
- ਭਾਸ਼ਾ: TEER 0-3 ਵਿੱਚ ਚਾਰੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ CLB 6, ਸੂਚੀਬੱਧ skilled trades ਵਿੱਚ CLB 5 ਅਤੇ TEER 4-5 ਵਿੱਚ CLB 4। TEER 0-3 ਵਿੱਚ recent Ontario graduate ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ।
- ਸਿੱਖਿਆ: TEER 0-3 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਦੀ ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ, TEER 4-5 ਵਿੱਚ ਹਾਈ ਸਕੂਲ। ਕੈਨੇਡਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਲਈ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪੁਰਾਣੀ ECA ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
- ਕਿੱਤੇ ਦਾ ਲਾਇਸੈਂਸ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸਦੀ ਮੰਗ ਕਰੇ। TEER 0-3 ਵਿੱਚ ਇਹ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ TEER 4-5 ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ।
- ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਨਹੀਂ: ਨਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ equity ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਿਵਾਏ ਇਸ ਦੇ ਕਿ ਇਹ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਵਜੋਂ ਮਿਲੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇ।
NOC 73300 (transport truck drivers) ਅਤੇ 73301 (bus, subway ਅਤੇ transit operators) ਕਿੱਤਿਆਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਹੀ ਨਿਯਮ ਹੈ: ਸਿਰਫ਼ ਲਗਾਤਾਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਾਲਾ ਰਸਤਾ, ਪੋਸਟ-ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ CLB 6, skilled trades ਵਾਲੀਆਂ ਛੋਟਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ। ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ Excellent ਜਾਂ Satisfactory safety rating ਵਾਲਾ ਵੈਧ CVOR ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਸਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਬਣਾਇਆ ਟੂਲ
ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਸੌਖ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਅਤੇ ਆਪ-ਆਪ ਸਮਝ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਟੂਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ: imigrando.com/calculadora-oinp।
ਇਹ ਤਿੰਨ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਸਕੋਰ, ਇੱਕ ਇੱਕ ਕਰਕੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕੋ ਕਿ ਹਰ ਪੁਆਇੰਟ ਕਿੱਥੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨਹੀਂ, ਹਰੇਕ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਮੇਤ। ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪਾਸਿਓਂ ਕੀ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰੋਸੈੱਸ ਨੂੰ ਅਟਕਾਉਣ ਵਾਲਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਗਿਣਤੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਬਰਾਊਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਟਾਈਪ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਵੀ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ।
ਦੋ ਗੱਲਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸਾਫ਼ ਸਾਫ਼ ਕਹਿਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ
ਇਹ ਟੂਲ ਸਰਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸਦਾ Ontario ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਜਾਂ IRCC ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਜੋ ਵੀ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੱਲੋਂ ਤਸਦੀਕ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਟਾਈਪ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ।
ਹੁਣ ਤੱਕ ਕੋਈ draw ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਆਖ਼ਰੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਤਾਬਕ, EOI ਸਿਸਟਮ ਇਸੇ ਗਰਮੀ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹੇਗਾ। ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਸੱਦਿਆਂ ਦੀ ਰਫ਼ਤਾਰ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਹਰੇਕ ਦੀ ਕੱਟ-ਆਫ਼ ਸਕੋਰ ਕੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਅੱਜ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਅੱਜ ਕੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਤੇ ਉਹ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪੁਆਇੰਟ ਕਿੱਥੇ ਹਨ ਜਿਹਨਾਂ ਉੱਤੇ ਹੁਣੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਉਹ ਸਹੀ NOC ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਭਾਸ਼ਾ ਟੈਸਟ ਜਿਸਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦੇਣਾ ਹਾਲੇ ਵੀ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੈ, ਉਹ ਕ੍ਰੈਡੈਂਸ਼ੀਅਲ ਜਿਸਨੂੰ ECA ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਉਹ ਮਾਲਕ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਟੂਲ ਨੂੰ ਦੇਖੋ। ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਸ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ। ਕੁਝ ਹੋਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਅਜੇ ਮੁਕਾਬਲੇਯੋਗ ਨਹੀਂ ਬਣਦੀ। ਦੋਵਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਰਸਤਾ ਇੱਕੋ ਹੈ: ਰੁਕੋ, ਸਮਝੋ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਕਿੱਥੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਰਣਨੀਤੀ ਬਣਾਓ। ਇਹ ਗੱਲ ਹੁਣੇ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਲੱਗਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦੇਖੀਏ ਤਾਂ ਸਾਡੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।