Lo que Ontario publicó
El 20 de julio de 2026, el gobierno de Ontario publicó las páginas con los criterios de elegibilidad del Ontario Workforce Priority stream. Es el programa que, desde el 25 de junio, reemplazó ocho vías anteriores del OINP: las tres de Employer Job Offer (Foreign Worker, International Student e In-Demand Skills), el Masters Graduate, el PhD Graduate y las tres de Express Entry (Human Capital Priorities, French-Speaking Skilled Worker y Skilled Trades).
En su lugar quedaron tres categorías: TEER 0-3, TEER 4-5 y self-employed physician.
Qué cambió en la práctica
Cambió la tabla de puntos, que ahora llega hasta 130 puntos para quienes tienen job offer y hasta 115 para médicos autónomos, que no puntúan por salario. También cambiaron los requisitos, y buena parte del peso pasó del candidato al empleador.
Qué debe cumplir el empleador
- Tres años de operación antes de la fecha de la solicitud, con establecimiento en Ontario.
- Ingreso bruto anual mínimo, según el lugar de trabajo: un millón de dólares en el Gran Toronto, 500 mil en catorce divisiones censales nombradas (entre ellas Ottawa, Waterloo, Hamilton, Niagara y Thunder Bay) y 250 mil en el resto de la provincia, aquí exigido en cada uno de los dos últimos ejercicios cerrados.
- Empleados de tiempo completo que sean ciudadanos o residentes permanentes, en el lugar de trabajo: cinco dentro del Gran Toronto, tres fuera de él.
- Ninguna orden pendiente bajo el Employment Standards Act, 2000 o el Occupational Health and Safety Act.
- Esfuerzo de reclutamiento local cuando se exija, con al menos dos medios de difusión y aviso público de al menos cuatro semanas. El reclutamiento hecho por un representante de inmigración no se acepta y lleva al rechazo.
- Salario en el nivel exigido: al menos el median wage del Job Bank para la ocupación y la región, o el low wage si la persona es recent Ontario graduate en TEER 0-3.
Qué debe cumplir el candidato
- Experiencia: en TEER 0-3, seis meses consecutivos a tiempo completo en la posición del job offer en los últimos doce meses, viviendo y trabajando legalmente en Ontario. Tres meses bastan para quien es recent Ontario graduate, y dos años acumulados en el mismo NOC en los últimos cinco años también sirven. En TEER 4-5, nueve meses acumulados en la posición en los últimos dos años.
- Idioma: CLB 6 en las cuatro habilidades en TEER 0-3, CLB 5 en los skilled trades listados y CLB 4 en TEER 4-5. Quien es recent Ontario graduate queda exento del examen en TEER 0-3.
- Educación: credencial postsecundaria de un año o más en TEER 0-3, educación media en TEER 4-5. La credencial obtenida fuera de Canadá exige un ECA con menos de cinco años.
- Licencia obligatoria de la ocupación, cuando la ley lo exija. En TEER 0-3 ella reemplaza los requisitos de experiencia y de educación, pero no en TEER 4-5.
- Sin participación societaria: ni el candidato ni sus familiares pueden tener equity en la empresa del empleador, salvo que haya llegado como remuneración y sume menos del 10 por ciento.
Las ocupaciones NOC 73300 (transport truck drivers) y 73301 (bus, subway y transit operators) siguen una regla propia: solo la vía de los seis meses consecutivos, educación postsecundaria y CLB 6, sin las flexibilizaciones de los skilled trades. Y el empleador, además, necesita un CVOR válido con safety rating Excellent o Satisfactory.
La herramienta que creamos
Para facilitar la comprensión, creamos una herramienta gratuita y autoexplicativa: imigrando.com/calculadora-oinp.
Muestra tres cosas. El puntaje estimado de su perfil, punto por punto, para que usted vea de dónde viene cada uno. Qué requisitos ya cumple y cuáles no cumple, con el motivo de cada uno. Y lo que el empleador debe cumplir de su lado, que es la parte que suele trabar el proceso.
El cálculo se hace por completo en su navegador. Nada de lo que usted escribe se envía ni se guarda.
Dos cosas que queremos dejar dichas con toda claridad
La herramienta no es oficial. No tiene ningún vínculo con el gobierno de Ontario ni con el IRCC, y nada de lo que muestra está confirmado por el programa. Es una estimación a partir de lo que usted escribe, sin análisis de documentos.
Todavía no hubo ningún draw. Según la última información publicada, el sistema de EOI abre aún este verano. Esto significa que nadie sabe cuál será el ritmo de las convocatorias ni el puntaje de corte de cada una. Quien afirme esto hoy está adivinando.
Qué se puede hacer hoy
Se puede saber si su perfil tiende a llegar competitivo y dónde están los puntos débiles que ya se pueden trabajar: el NOC correcto para las funciones que usted realmente ejerce, el examen de idioma que todavía vale la pena repetir, la credencial que necesita un ECA, el empleador que cumple o no los requisitos de la empresa.
Le recomendamos encarecidamente que revise la herramienta antes de seguir adelante. En algunos casos, el empleador simplemente no califica. En otros, su perfil todavía no resulta competitivo. En ambas situaciones el camino es el mismo: detenerse, entender dónde está el problema y armar otra estrategia. Descubrir esto ahora toma unos minutos. Descubrirlo después toma meses. Si quiere que revisemos su caso con calma, comuníquese con nuestro equipo.