Despido Injustificado en Ontario — Puede Que Le Deban Más
Los derechos de aviso previo según el derecho consuetudinario en Ontario frecuentemente superan los mínimos de la ESA. La mayoría de los casos se resuelven sin ir a juicio.
Qué Es el Despido Injustificado en Ontario?
En Ontario, el despido injustificado no significa necesariamente que su empleador no tenía derecho a prescindir de usted — significa que no le proporcionaron aviso adecuado o pago en lugar de aviso. La ESA establece períodos mínimos de aviso, pero el derecho consuetudinario frecuentemente otorga mucho más — hasta 18–24 meses de salario para empleados con larga trayectoria.
ESA vs. Derecho Consuetudinario: La Diferencia Crítica
La ESA proporciona un mínimo estatutario: una semana por año de servicio, hasta ocho semanas. El derecho consuetudinario puede otorgar mucho más — un gerente de 45 años con 10 años de servicio podría recibir 12–18 meses de aviso según los factores Bardal.
Pasos a Seguir Después de Ser Despedido
Si ha sido despedido, los pasos que tome en los primeros días son importantes. No firme ningún documento de liberación bajo presión. Reúna materiales relevantes y obtenga una evaluación gratuita de su situación antes de responder a la oferta de su empleador.
- La cláusula de terminación en mi contrato limita mis derechos según el derecho consuetudinario?
- Estoy recibiendo más del mínimo de la ESA?
- La oferta considera mi edad, antigüedad y cargo?
- Se ofrece continuación de beneficios durante el período de aviso?
- Hay una cláusula de no difamación que debo revisar?
La confianza de los recién llegados de todos los continentes.
Cuando fui despedido injustamente, no conocía mis derechos como recién llegado. Imigrando me ayudó a entender la ley laboral de Ontario y recibí una compensación justa.