Indemnización en Ontario — Es Justa Su Oferta?
Los empleadores en Ontario frecuentemente ofrecen solo los mínimos de la ESA. Su derecho según el derecho consuetudinario puede ser significativamente mayor. Obtenga una revisión gratuita antes de firmar.
Dos Tipos de Indemnización en Ontario
Ontario reconoce dos tipos distintos de derechos de indemnización. El primero es la indemnización estatutaria bajo la ESA. El segundo tipo es el aviso razonable del derecho consuetudinario, determinado por los tribunales según los factores Bardal. Muchos empleados reciben solo el mínimo de la ESA de su empleador.
Factores Que Afectan Su Derecho a Indemnización
Los tribunales de Ontario consideran varios factores: edad (empleados mayores generalmente reciben períodos de aviso más largos), antigüedad, naturaleza del cargo, disponibilidad de empleo comparable, y si el empleador lo indujo a dejar un empleo estable. La presencia o ausencia de una cláusula de terminación válida en su contrato también es fundamental.
Qué Verificar en un Paquete de Indemnización
Un paquete de indemnización es más que una suma global. Evalúe cada componente: salario base (incluye bonificaciones y comisiones?), continuación de beneficios, tratamiento de opciones de acciones, y servicios de recolocación. Preste atención a la liberación que le piden firmar.
- La cláusula de terminación de su contrato ha sido revisada en cuanto a su aplicabilidad
- La oferta incluye al menos el mínimo estatutario de la ESA para sus años de servicio
- Los bonos, comisiones e incentivos están incluidos en el cálculo de la indemnización
- La continuación de beneficios está especificada por escrito
- Comprende qué reclamaciones está liberando