Ontario ने क्या प्रकाशित किया
20 जुलाई, 2026 को Ontario सरकार ने Ontario Workforce Priority stream की पात्रता शर्तों वाले पेज प्रकाशित किए। यह वही प्रोग्राम है जिसने 25 जून से OINP के आठ पुराने रास्तों की जगह ली: Employer Job Offer वाले तीनों (Foreign Worker, International Student और In-Demand Skills), Masters Graduate, PhD Graduate, और Express Entry वाले तीनों (Human Capital Priorities, French-Speaking Skilled Worker और Skilled Trades)।
इनकी जगह अब तीन श्रेणियाँ हैं: TEER 0-3, TEER 4-5 और self-employed physician।
व्यवहार में क्या बदला
पॉइंट ग्रिड बदल गया है। अब जिनके पास job offer है उनके लिए अधिकतम 130 पॉइंट हैं, और self-employed physician के लिए अधिकतम 115, क्योंकि उन्हें वेतन के पॉइंट नहीं मिलते। शर्तें भी बदली हैं, और ज़िम्मेदारी का बड़ा हिस्सा candidate से हटकर employer पर आ गया है।
Employer को क्या पूरा करना होगा
- तीन साल का संचालन: application की तारीख़ से पहले, Ontario में स्थापित होकर।
- न्यूनतम वार्षिक सकल राजस्व, काम की जगह के अनुसार: Greater Toronto में $1,000,000, चौदह नामित census division में $500,000 (इनमें Ottawa, Waterloo, Hamilton, Niagara और Thunder Bay शामिल हैं), और बाकी प्रांत में $250,000, जो यहाँ पिछले दो पूरे हो चुके वित्तीय वर्षों में से हर एक में ज़रूरी है।
- फुल-टाइम कर्मचारी जो citizen या permanent resident हों, काम की जगह पर: Greater Toronto के भीतर पाँच, बाहर तीन।
- कोई लंबित आदेश नहीं Employment Standards Act, 2000 या Occupational Health and Safety Act के तहत।
- स्थानीय भर्ती का प्रयास, जहाँ ज़रूरी हो, कम से कम दो माध्यमों से प्रचार और कम से कम चार हफ़्तों का सार्वजनिक विज्ञापन। immigration representative द्वारा की गई भर्ती स्वीकार नहीं होती और आवेदन अस्वीकृत हो जाता है।
- तय स्तर का वेतन: कम से कम उस occupation और क्षेत्र के लिए Job Bank का median wage, या यदि व्यक्ति TEER 0-3 में recent Ontario graduate है तो low wage।
Candidate को क्या पूरा करना होगा
- अनुभव: TEER 0-3 में, पिछले बारह महीनों के भीतर job offer वाले पद पर लगातार छह महीने का फुल-टाइम अनुभव, इस दौरान Ontario में क़ानूनी रूप से रहते और काम करते हुए। जो recent Ontario graduate हैं उनके लिए तीन महीने काफ़ी हैं, और पिछले पाँच साल में उसी NOC में कुल दो साल का अनुभव भी मान्य है। TEER 4-5 में, पिछले दो साल के भीतर उस पद पर कुल नौ महीने का अनुभव चाहिए।
- भाषा: TEER 0-3 में चारों skills में CLB 6, सूचीबद्ध skilled trades में CLB 5, और TEER 4-5 में CLB 4। जो recent Ontario graduate हैं उन्हें TEER 0-3 में भाषा परीक्षा से छूट है।
- शिक्षा: TEER 0-3 में एक साल या उससे अधिक की post-secondary credential, TEER 4-5 में हाई स्कूल की शिक्षा। Canada के बाहर हासिल की गई credential के लिए पाँच साल से कम पुराना ECA ज़रूरी है।
- Occupation का अनिवार्य लाइसेंस, जहाँ क़ानून इसकी माँग करता है। TEER 0-3 में यह अनुभव और शिक्षा की शर्तों की जगह ले लेता है, लेकिन TEER 4-5 में नहीं।
- कंपनी में कोई हिस्सेदारी नहीं: न तो candidate और न ही उनके परिवार के सदस्य employer की कंपनी में equity रख सकते हैं, सिवाय इसके कि यह पारिश्रमिक के तौर पर मिली हो और कुल मिलाकर 10 प्रतिशत से कम हो।
NOC 73300 (transport truck drivers) और 73301 (bus, subway और transit operators) occupation के लिए अलग नियम है: सिर्फ़ लगातार छह महीने वाला रास्ता, post-secondary शिक्षा और CLB 6, skilled trades वाली छूटों के बिना। और employer के पास Excellent या Satisfactory safety rating वाला वैध CVOR भी होना चाहिए।
हमने जो टूल बनाया है
इसे समझना आसान बनाने के लिए, हमने एक मुफ़्त और खुद-समझ में आने वाला टूल बनाया है: imigrando.com/calculadora-oinp।
यह तीन चीज़ें दिखाता है। आपकी profile का अनुमानित स्कोर, एक-एक हिस्से में, ताकि आप देख सकें कि हर पॉइंट कहाँ से आ रहा है। कौन-सी शर्तें आप पहले से पूरी करते हैं और कौन-सी नहीं, हर एक की वजह के साथ। और employer को अपनी तरफ़ से क्या पूरा करना है, जो अक्सर प्रक्रिया को अटका देने वाला हिस्सा होता है।
पूरी गणना आपके browser में ही होती है। आप जो कुछ भी टाइप करते हैं, वह न तो कहीं भेजा जाता है और न ही सेव किया जाता है।
दो बातें जो हम बिल्कुल साफ़ शब्दों में कहना चाहते हैं
यह टूल आधिकारिक (official) नहीं है। इसका Ontario सरकार या IRCC से कोई संबंध नहीं है, और यह जो कुछ भी दिखाता है, उसे प्रोग्राम की तरफ़ से पुष्टि नहीं मिली है। यह सिर्फ़ आपके दर्ज किए गए डेटा पर आधारित एक अनुमान है, बिना किसी दस्तावेज़ की जाँच के।
अभी तक कोई draw नहीं हुआ है। अब तक प्रकाशित हुई आख़िरी जानकारी के अनुसार, EOI सिस्टम इसी गर्मी में खुलेगा। इसका मतलब है कि अभी कोई नहीं जानता कि invitation कितनी बार और किस रफ़्तार से भेजे जाएँगे, न ही हर एक की cut-off score क्या होगी। जो कोई आज इस बारे में कुछ पक्का बता रहा है, वह सिर्फ़ अंदाज़ा लगा रहा है।
आज क्या किया जा सकता है
यह पता लगाया जा सकता है कि आपकी profile competitive होने की संभावना रखती है या नहीं, और कमज़ोर पहलू कहाँ हैं जिन पर अभी से काम किया जा सकता है: वह सही NOC जो आपके असली काम से मेल खाता हो, वह भाषा परीक्षा जिसे दोबारा देना अभी भी फ़ायदेमंद हो सकता है, वह credential जिसके लिए ECA चाहिए, और वह employer जो कंपनी की शर्तें पूरी करता है या नहीं करता।
हम आपको दृढ़ता से सलाह देते हैं कि आगे बढ़ने से पहले आप यह टूल जरूर देखें। कुछ मामलों में नियोक्ता बस योग्यता पूरी नहीं करता। कुछ अन्य मामलों में आपकी प्रोफ़ाइल अभी प्रतिस्पर्धी नहीं बन पाती। दोनों ही स्थितियों में रास्ता एक ही है: रुकें, समझें कि समस्या कहाँ है और एक नई रणनीति बनाएं। यह बात अभी पता लगाने में कुछ मिनट लगते हैं। बाद में पता लगाने में महीनों लग जाते हैं। अगर आप चाहते हैं कि हम आपके मामले को ध्यान से देखें, तो हमारी टीम से बात करें।