O que Ontário publicou
No dia 20 de julho de 2026, o governo de Ontário publicou as páginas com os critérios de elegibilidade do Ontario Workforce Priority stream. É o programa que, desde 25 de junho, substituiu oito caminhos antigos do OINP: os três de Employer Job Offer (Foreign Worker, International Student e In-Demand Skills), o Masters Graduate, o PhD Graduate e os três de Express Entry (Human Capital Priorities, French-Speaking Skilled Worker e Skilled Trades).
No lugar deles ficaram três categorias: TEER 0-3, TEER 4-5 e self-employed physician.
O que mudou na prática
Mudou a grade de pontos, que agora vai até 130 pontos para quem tem job offer e até 115 para médicos autônomos, que não pontuam salário. Mudaram também os requisitos, e boa parte do peso saiu do candidato e foi para o empregador.
O que o empregador precisa cumprir
- Três anos de operação antes da data da aplicação, com estabelecimento em Ontário.
- Receita bruta anual mínima, conforme o local do trabalho: um milhão de dólares na Grande Toronto, 500 mil em quatorze divisões censitárias nomeadas (entre elas Ottawa, Waterloo, Hamilton, Niagara e Thunder Bay) e 250 mil no restante da província, aqui exigida em cada um dos dois últimos exercícios encerrados.
- Funcionários em tempo integral que sejam cidadãos ou residentes permanentes, no local de trabalho: cinco dentro da Grande Toronto, três fora dela.
- Nenhuma ordem pendente sob o Employment Standards Act, 2000 ou o Occupational Health and Safety Act.
- Esforço de recrutamento local quando exigido, com no mínimo dois meios de divulgação e anúncio público de pelo menos quatro semanas. Recrutamento feito por representante de imigração não é aceito e leva à recusa.
- Salário no nível exigido: pelo menos o median wage do Job Bank para a ocupação e a região, ou o low wage se a pessoa for recent Ontario graduate em TEER 0-3.
O que o candidato precisa cumprir
- Experiência: em TEER 0-3, seis meses consecutivos em tempo integral na posição do job offer nos últimos doze meses, morando e trabalhando legalmente em Ontário. Três meses bastam para quem é recent Ontario graduate, e dois anos cumulativos no mesmo NOC nos últimos cinco anos também servem. Em TEER 4-5, nove meses cumulativos na posição nos últimos dois anos.
- Idioma: CLB 6 nas quatro habilidades em TEER 0-3, CLB 5 nos skilled trades listados e CLB 4 em TEER 4-5. Quem é recent Ontario graduate é dispensado do teste em TEER 0-3.
- Educação: credencial pós-secundária de um ano ou mais em TEER 0-3, ensino médio em TEER 4-5. Credencial obtida fora do Canadá exige ECA com menos de cinco anos.
- Licença obrigatória da ocupação, quando a lei exigir. Em TEER 0-3 ela substitui os requisitos de experiência e de educação, mas não em TEER 4-5.
- Sem participação societária: nem o candidato nem familiares podem ter equity na empresa do empregador, salvo se veio como remuneração e soma menos de 10 por cento.
As ocupações NOC 73300 (transport truck drivers) e 73301 (bus, subway e transit operators) seguem regra própria: só a via dos seis meses consecutivos, educação pós-secundária e CLB 6, sem as flexibilizações dos skilled trades. E o empregador ainda precisa de CVOR válido com safety rating Excellent ou Satisfactory.
A ferramenta que criamos
Para facilitar o entendimento, criamos uma ferramenta gratuita e autoexplicativa: imigrando.com/calculadora-oinp.
Ela mostra três coisas. A pontuação estimada do seu perfil, item a item, para você ver de onde vem cada ponto. Quais requisitos você já cumpre e quais não cumpre, com o motivo de cada um. E o que o empregador precisa cumprir do lado dele, que é a parte que costuma travar o processo.
O cálculo acontece inteiro no seu navegador. Nada do que você digita é enviado ou salvo.
Duas coisas que fazemos questão de dizer com todas as letras
A ferramenta não é oficial. Ela não tem vínculo com o governo de Ontário nem com o IRCC, e nada do que ela mostra é confirmado pelo programa. É uma estimativa a partir do que você digita, sem análise de documentos.
Ainda não houve nenhum draw. Pela última informação publicada, o sistema de EOI abre ainda neste verão. Isso significa que ninguém sabe qual vai ser o ritmo das chamadas nem a nota de corte de cada uma. Quem afirmar isso hoje está chutando.
O que dá para fazer hoje
Dá para saber se o seu perfil tende a chegar competitivo e onde estão os pontos fracos que já dá para trabalhar: o NOC certo para as funções que você realmente exerce, o teste de idioma que ainda vale a pena refazer, a credencial que precisa de ECA, o empregador que cumpre ou não os requisitos da empresa.
A gente recomenda muito que você olhe a ferramenta antes de seguir adiante. Em alguns casos o empregador simplesmente não se qualifica. Em outros, o seu perfil ainda não chega competitivo. Nas duas situações o caminho é o mesmo: parar, entender onde está o problema e montar outra estratégia. Descobrir isso agora custa alguns minutos. Descobrir depois custa meses. Se quiser que a gente olhe o seu caso com calma, fale com a nossa equipe.