Violações da Lei de Normas de Emprego (ESA) em Ontario
A Lei de Normas de Emprego de Ontario estabelece direitos mínimos no local de trabalho que todo empregador deve cumprir. Quando seu empregador viola essas normas, você pode registrar uma reclamação no Ministério do Trabalho.
O Que a Lei de Normas de Emprego Abrange
A Lei de Normas de Emprego de Ontario, 2000 estabelece as condições mínimas de emprego para a maioria dos trabalhadores na província. A ESA abrange: padrões de salário mínimo, máximo de horas de trabalho, requisitos de pagamento de horas extras (1,5x após 44 horas por semana), direitos a feriados públicos, direitos a férias, aviso escrito de rescisão ou pagamento de rescisão, indenização estatutária para funcionários qualificados, licenças protegidas por emprego e proteções de igualdade de pagamento.
Violações Comuns da ESA — e Seus Recursos
As violações da ESA mais relatadas incluem: roubo de salário (pagar abaixo do salário mínimo, fazer deduções não autorizadas), falta de pagamento de horas extras, negação de pagamento de feriados, falta de fornecimento de férias ou pagamento, não fornecimento de aviso de rescisão ou pagamento e negação de licenças protegidas por emprego. Os funcionários podem registrar uma reclamação de Normas de Emprego no Ministério do Trabalho de Ontario. Nosso Paralegal Licenciado pode representá-lo no processo de reclamação da ESA do Ministério do Trabalho.
O Processo de Reclamação da ESA — Passo a Passo
Registrar uma reclamação da ESA é um processo gratuito e acessível para todos os trabalhadores de Ontario. O processo funciona da seguinte forma: (1) Você registra uma reclamação online no portal do Ministério do Trabalho. (2) O Ministério designa um Oficial de Normas de Emprego para seu arquivo. (3) O Oficial pode tentar resolver o assunto por meio de discussões de acordo ou conduzir uma investigação formal. (4) Se uma violação for encontrada, o Oficial pode emitir uma Ordem de Pagamento. (5) Seu empregador pode apelar da Ordem para o Conselho de Relações Trabalhistas de Ontario. O processo tem um prazo de prescrição de 2 anos.
- Cópias de todos os holerites e registros de depósito direto
- Registros de horas realmente trabalhadas (notas de calendário, mensagens de texto, aplicativos de controle de tempo)
- Cópias do seu contrato de trabalho ou carta de oferta
- Todas as comunicações escritas com seu empregador sobre salário, horas ou licença
- Documentação de quaisquer reclamações que você fez e a resposta do seu empregador