Calculateur de l'OINP : Ontario Workforce Priority
Simulez le pointage de l'Expression of Interest (EOI) du Ontario Workforce Priority stream et voyez, point par point, ce que le programme exige de l'employeur et du candidat. Le calcul se fait dans votre navigateur, et rien de ce que vous saisissez n'est envoyé ni enregistré.
Cet outil a été créé par Imigrando et n'a aucun lien avec le gouvernement de l'Ontario, l'OINP ou l'IRCC. Il reproduit seulement, du mieux possible, la grille de pointage publiée sur ontario.ca. Rien de ce qui apparaît ici n'est vérifié, confirmé ni reconnu par le programme.
- Avoir un pointage, même élevé, ne signifie pas que vous serez invité. Les invitations (ITA) sont émises lors de draws périodiques, avec un seuil qui change à chaque ronde et qui dépend du nombre de places, du profil des autres candidats et des priorités de la province à ce moment-là.
- Être invité ne signifie pas non plus être nommé. Après l'invitation, l'OINP analyse les documents, l'employeur et l'admissibilité du poste, et la demande peut être refusée.
- Être nommé par la province n'est pas la résidence permanente. C'est le gouvernement fédéral (IRCC) qui accorde la RP, dans un processus distinct, avec ses propres exigences d'admissibilité, de santé et de sécurité.
- Les chiffres présentés ici sont une estimation préliminaire. Ils proviennent uniquement de ce que vous saisissez, sans analyse de documents. Un NOC mal attribué, une lettre d'emploi non conforme ou un ECA expiré changent le résultat réel.
- Les règles changent. L'Ontario Workforce Priority stream a remplacé plusieurs streams antérieurs en 2026, et les points, délais et exigences peuvent être modifiés, ou le stream peut être suspendu à tout moment, sans préavis.
- Ceci n'est pas un avis juridique. Seul un professionnel autorisé, avocat(e) inscrit(e) auprès du Law Society of Ontario ou consultant(e) réglementé(e) par le CICC, peut vous donner un avis contraignant sur votre dossier.
La source officielle et toujours à jour est ontario.ca : Ontario Workforce Priority stream. En cas de divergence, ce qui s'y trouve prévaut, jamais ce qui est indiqué ici.
Avant les points : les exigences
Le pointage ne fait qu'entrer dans la file. Qui ne remplit pas les exigences ci-dessous n'est pas admissible au stream, peu importe la note. Dans ce stream, une bonne partie de ces exigences relève de la responsabilité de l'employeur, pas du candidat.
Ce que l'employeur doit fournir
Sans un employeur admissible, il n'y a pas de candidature possible dans ce stream.
- 3 ans d'activité : l'entreprise doit avoir existé et été active pendant au moins trois ans avant la date de la demande.
- Établissement en Ontario, et les activités du poste doivent se dérouler principalement en Ontario (exception : NOC 73300 et 73301).
- Revenu brut annuel, selon l'endroit où la personne travaillera ou se présentera au travail, pour le dernier exercice financier clos. Il est de 1 000 000 $ dans le Grand Toronto (Toronto, Durham, Halton, Peel et York). Il est de 500 000 $ à Ottawa, Waterloo, Hamilton, Simcoe, Middlesex, Niagara, Essex, Wellington, Greater Sudbury, Frontenac, Brant, Peterborough, Hastings et Thunder Bay. Et il est de 250 000 $ partout ailleurs, exigé alors pour chacun des deux derniers exercices clos, pas seulement le dernier.
- Employés à temps plein (minimum 30 h/semaine) qui sont citoyens ou résidents permanents, sur le lieu de travail, à la date de la demande : 5 dans la RGT, 3 à l'extérieur.
- Aucune ordonnance en suspens en vertu de l'Employment Standards Act, 2000 ou de l'Occupational Health and Safety Act.
- Effort de recrutement local, lorsque le directeur du programme le juge nécessaire : tentative raisonnable, et infructueuse, d'embaucher un(e) citoyen(ne) ou résident(e) permanent(e), avec au moins deux moyens de diffusion, une annonce publique d'au moins quatre semaines et un contenu complet (nom et adresse de l'entreprise, poste, fonctions, exigences, salaire au niveau requis, ville et coordonnées). Dispensé si la personne est déjà autorisée à travailler en Ontario ou s'il existe une LMIA positive pour le même NOC et le même poste.
- Job offer à temps plein et permanent : au moins 1 560 heures par an et 30 heures par semaine, sans date de fin (saisonnier ou par contrat ne convient pas), essentiel pour l'entreprise et sans incidence sur un conflit de travail en cours.
- Salaire au niveau requis : au moins le median wage du Job Bank pour la profession et la région (ou le low wage, si la personne est recent Ontario graduate en TEER 0-3), et jamais inférieur à ce qu'elle reçoit déjà pour ce poste. Les primes, commissions, production et vacances ne comptent pas comme salaire de base.
- NOC 73300 et 73301 (camion, autobus et transport) : l'entreprise doit avoir un CVOR valide avec une cote de sécurité Excellent ou Satisfactory.
- Inscription à l'Employer Portal et soumission de l'application for approval of employment position dans les 14 jours suivant l'invitation.
- Exclusion : la Ontario Public Service (OPS) et ses entités ne participent pas. D'autres organismes et sociétés publics, dotés de leur propre personnel, peuvent participer s'ils remplissent toutes les conditions ci-dessus.
Attention : le recrutement effectué par un représentant en immigration n'est pas accepté comme effort raisonnable, et dans ce cas, l'OINP refuse la demande.
Ce que le candidat doit fournir
Exigences minimales : les remplir ne donne pas de points, seulement l'admissibilité.
- Expérience de travail (TEER 0 à 3) : 6 mois consécutifs, rémunérés et à temps plein dans le poste du job offer, au cours des 12 derniers mois et en résidant et en travaillant légalement en Ontario. Il est aussi possible d'avoir 3 mois consécutifs, s'il s'agit d'un recent Ontario graduate, ou 2 ans cumulatifs dans le même NOC au cours des 5 dernières années (le temps partiel compte : 30 h/semaine dans des postes simultanés, ou 15 h/semaine pendant le double du temps). TEER 4 et 5 : 9 mois cumulatifs dans le poste au cours des 2 dernières années, également en Ontario et avec un statut légal.
- Langue : TEER 0 à 3 : CLB 6+ dans les quatre habiletés (CLB 5+ pour les skilled trades listés), dispense pour les recent Ontario graduate. TEER 4 et 5 : CLB 4+, sans dispense. Test passé au cours des 2 dernières années, dans un établissement approuvé par l'IRCC.
- Éducation : TEER 0 à 3 : diplôme postsecondaire d'un an ou plus d'un établissement canadien admissible (le diplôme d'études secondaires suffit pour les skilled trades listés). TEER 4 et 5 : diplôme d'études secondaires. Un diplôme obtenu hors du Canada exige un ECA de moins de 5 ans à la date de la demande.
- Permis ou autorisation obligatoire pour la profession, lorsque la loi l'exige. En TEER 0 à 3, détenir le permis remplace les exigences d'expérience et d'éducation, mais pas en TEER 4/5 ni pour les NOC 73300/73301.
- Les NOC 73300 et 73301 suivent leur propre règle : seule la voie des 6 mois consécutifs, d'une éducation postsecondaire d'un an ou plus et d'un CLB 6 s'applique, et ni le permis ni le statut de recent Ontario graduate n'assouplissent l'exigence.
- Aucune participation dans l'entreprise : ni vous ni des membres de votre famille ne pouvez détenir de participation dans l'entreprise de l'employeur, sauf si elle a été reçue dans le cadre de la rémunération et représente moins de 10 %.
- Statut légal : quiconque présente une demande depuis l'intérieur du Canada doit avoir un statut de résident temporaire valide (work permit, study permit, visitor record, et le maintained status est aussi accepté). Il est aussi possible de présenter une demande depuis l'extérieur du Canada.
- Intention de s'établir en Ontario, démontrée de façon raisonnable (emploi, candidatures, études, propriété, famille). Le directeur peut convoquer une entrevue.
Des délais qui ne pardonnent pas
Comptés en jours civils. Une fois manqués, il faut recommencer le processus.
- 30 jours : pour enregistrer l'EOI après que l'employeur a soumis le job offer sur le portail.
- 14 jours : pour que l'employeur soumette l'application for approval of employment position après l'invitation.
- 17 jours : pour que le candidat soumette sa demande et paie, et seulement après l'envoi de l'employeur.
- 6 mois : pour demander la résidence permanente à l'IRCC après la nomination.
- 30 jours pour accepter la nomination dans Express Entry. Ensuite, 60 jours pour soumettre la demande à l'IRCC.
Les médecins autonomes ayant un billing number de l'OHIP et un certificat du CPSO (independent, academic ou provisional) suivent une voie distincte : ils n'ont besoin ni de job offer ni d'employeur, et enregistrent leur EOI en contactant directement l'OINP.
Simulation du pointage
Les champs commencent vides, volontairement : le pointage part de zéro et augmente au fil de vos réponses. La liste d'admissibilité se met à jour à chaque changement. Maximum de 130 points avec job offer (115 pour les médecins autonomes, qui ne marquent pas de points pour le salaire).
Les médecins autonomes ayant un billing number de l'OHIP et un certificat du CPSO (independent, academic ou provisional) n'ont pas à remplir les autres exigences du candidat ni les exigences de l'employeur. Le salaire horaire ne donne pas de points.
Le NOC détermine le TEER (2e chiffre) et la catégorie professionnelle (1er chiffre), et indique si la profession figure sur la liste des skilled trades.
Même employeur, même profession et même lieu que le job offer.
Ne compte que lorsque le poste du job offer a moins de 6 mois.
Attestée par des remittance advice reports des réclamations de l'OHIP.
Un seul NOA : le T4 seul n'est pas accepté et les années différentes ne s'additionnent pas.
Le pointage retient le plus bas CLB parmi les quatre habiletés, du test avec le CLB le plus élevé. Test valide : passé au cours des 2 dernières années.
Études postsecondaires d'un établissement canadien admissible, d'un an ou plus à temps plein.
Recent Ontario graduate
Réduit l'exigence d'expérience à 3 mois consécutifs et dispense du test de langue en TEER 0 à 3. Exige les trois conditions à la fois.
Avec un job offer, c'est le lieu de travail indiqué par l'employeur qui compte. Pour les médecins autonomes, c'est l'adresse de pratique du registre du billing number de l'OHIP qui compte.
Nombre non officiel et non vérifié. Ce n'est pas un seuil de sélection, et cela ne garantit ni invitation ni nomination par la province.
Admissibilité au stream
Que faire avec ce chiffre
Le pointage aide à comprendre où vous en êtes, mais ce qui décide du dossier, c'est la justesse du montage : le bon NOC pour les fonctions que vous exercez réellement, un employeur qui remplit les exigences, des documents cohérents et des délais respectés. C'est exactement là que la plupart des demandes achoppent. Si vous le souhaitez, nous pouvons examiner votre dossier calmement avant que vous investissiez du temps et de l'argent dans le processus.