Vérification AIP : vérifiez si vous répondez aux exigences du Atlantic Immigration Program
L'AIP n'a ni pointage ni tirage : c'est une liste d'exigences qui doivent toutes être respectées, à commencer par l'offre d'un employeur désigné au New Brunswick, en Nova Scotia, à Prince Edward Island ou à Newfoundland and Labrador. Répondez aux champs et voyez ce qu'il manque.
Cette vérification est une estimation éducative faite par Imigrando. Elle ne provient pas du gouvernement du Canada ni des provinces de l'Atlantique et ne remplace pas l'analyse d'un professionnel réglementé.
- L'AIP est un programme fédéral permanent depuis 2022, dirigé par l'employeur. Il n'existe pas de bassin de candidats fédéral : sans offre d'un employeur désigné, il n'y a pas de demande.
- Il n'y a ni points ni note de passage. Chaque exigence est approuvée ou refusée, et il suffit d'une seule refusée pour que la demande ne soit pas acceptée.
- Le processus comporte deux étapes : l'endossement par la province (Certificate of Endorsement, valide 12 mois) et la demande de résidence permanente à IRCC.
- Le New Brunswick a changé les règles le 03/02/2026 : la désignation de nouveaux employeurs est suspendue, une file d'attente mensuelle de candidats a été créée, le secteur de l'hébergement et de la restauration est exclu et le recrutement à l'extérieur du Canada se fait seulement par des initiatives du gouvernement.
- L'objectif fédéral de l'AIP pour 2026 à 2028 est d'environ 4.000 admissions par année, en baisse par rapport aux années précédentes. Le délai de traitement d'IRCC était de 26 mois en juin 2026.
- En utilisant la vérification, vous acceptez que les réponses soient conservées de façon anonyme (sans nom, courriel ni téléphone) afin d'améliorer l'outil.
Règles d'août 2026. Confirmez toujours sur le site d'IRCC et de la province avant de décider.
Exigences détaillées du Atlantic Immigration Program
Ce que l'AIP exige de l'offre, de l'employeur et de vous. Tous les critères doivent être respectés en même temps.
Offre d'emploi et employeur désigné
L'offre est la porte d'entrée. Sans employeur désigné par la province, il n'y a pas d'endossement.
- L'employeur doit avoir la désignation de la province où se trouve le poste (Confirmation of Designation). La désignation est gratuite, accordée par province, et exige de respecter les lois du travail et de l'immigration, de travailler avec une organisation de services d'établissement (SPO) et de suivre la formation interculturelle.
- Les agences de recrutement et de placement temporaire ne peuvent pas être désignées. L'offre doit venir de l'employeur qui va réellement vous employer.
- L'offre ne peut pas venir d'une entreprise dans laquelle vous ou votre conjoint êtes actionnaire majoritaire.
- Temps plein : au moins 30 heures par semaine. Le travail saisonnier n'est pas accepté. L'emploi doit être continu et payé toute l'année.
- Durée : pour une offre en TEER 0, 1, 2 ou 3, au moins 1 an à partir de la date où la résidence permanente est accordée. Pour le TEER 4, offre permanente, sans date de fin.
- Les professions de TEER 5 ne sont pas admissibles. Le niveau du poste doit être égal ou supérieur à celui de votre expérience (voir le tableau de compatibilité dans la fiche à côté).
- L'offre est dispensée d'EIMT (dispense R204(c), code C18). L'employeur envoie la demande d'endossement à la province avec l'offre (IMM 0157) et votre plan d'établissement.
- Le Certificate of Endorsement est valide 12 mois et n'est pas prolongé. La demande de RP doit être soumise à IRCC avant l'expiration. Si la province révoque l'endossement, IRCC refuse la demande.
- Avec la lettre de référence de la province, il est possible de demander un permis de travail AIP d'une durée maximale de 2 ans (employeur précis) pendant que la RP est traitée, avec l'engagement de demander la RP dans les 90 jours.
- New Brunswick, depuis le 03/02/2026 : aucune nouvelle désignation d'employeur, les demandes d'endossement entrent dans une file mensuelle et expirent en 365 jours, le secteur de l'hébergement et de la restauration (NAICS 72) et des professions comme les gérants et superviseurs de commerce de détail, les expéditeurs et les travailleurs de la transformation du poisson sont exclus, et les candidats à l'extérieur du Canada ne sont acceptés que par recrutement dirigé par le gouvernement en santé, en éducation et en construction.
Exigences du candidat
Expérience (ou dispense pour diplômé), langue, scolarité et fonds.
- Expérience : au moins 1.560 heures au cours des 5 dernières années (1 an à temps plein de 30 heures par semaine, ou l'équivalent en temps partiel), rémunérée, au Canada ou à l'étranger, dans un ou plusieurs emplois.
- Ne comptent pas : le travail autonome, le stage non rémunéré et le bénévolat. Les heures au Canada ne comptent qu'avec une autorisation de travail valide durant la période. Les tâches doivent correspondre aux fonctions principales du CNP.
- Compatibilité de TEER : une offre en TEER 0 accepte une expérience en TEER 0 à 4. Le TEER 1 accepte 1 à 4. Le TEER 2 accepte 2 à 4. Le TEER 3 accepte 3 ou 4. Le TEER 4 accepte seulement le TEER 4. L'expérience en TEER 5 ne compte pas.
- Exception pour la santé : l'expérience comme infirmier ou infirmière (RN ou LPN) peut appuyer une offre dans une profession de la santé de TEER plus bas, comme préposé aux bénéficiaires ou aide-soignant.
- Dispense d'expérience pour les diplômés de l'Atlantique : programme d'au moins 2 ans dans un établissement public reconnu du NB, de la NS, de PE ou de NL, obtention du diplôme au cours des 24 derniers mois, statut d'étudiant à temps plein pendant tout le programme et au moins 16 des 24 mois précédant la diplomation passés dans la région avec un statut valide.
- Perdent la dispense : un programme dont 50% ou plus des crédits sont en langue, un programme dont 50% ou plus est à distance et une bourse avec obligation de retourner dans le pays d'origine. Les autres exigences (offre, langue, fonds) restent valides.
- Langue : NCLC 5 dans les 4 compétences pour une offre en TEER 0 à 3, et NCLC 4 pour le TEER 4. Test de moins de 2 ans : CELPIP General, IELTS General Training, PTE Core, TEF Canada ou TCF Canada.
- Scolarité : une offre en TEER 0 ou 1 exige une attestation postsecondaire canadienne d'au moins 1 an ou l'équivalent. Le TEER 2, 3 ou 4 exige un diplôme d'études secondaires canadien ou l'équivalent. Une attestation étrangère a besoin d'une ECA (WES, ICAS, CES, IQAS ou ICES) de moins de 5 ans.
- Fonds : $3,815 pour 1 personne, $4,750 pour 2, $5,840 pour 3, $7,090 pour 4, $8,042 pour 5, $9,070 pour 6, $10,098 pour 7 et $1,028 par personne supplémentaire (barème du 29/07/2025). Compte toute la famille, même les personnes qui ne viennent pas. Les personnes qui vivent et travaillent déjà au Canada avec un permis de travail valide en sont dispensées.
- Plan d'établissement : vous et votre famille avez besoin d'un plan fait avec une organisation de services d'établissement (SPO), au Canada ou avant l'arrivée. L'employeur organise habituellement cela avant l'endossement.
Processus, frais et délais
Comment avance la demande, combien elle coûte et ce qui a changé en 2026.
- Étape 1 : l'employeur désigné fait l'offre et vous obtenez le plan d'établissement avec une SPO.
- Étape 2 : l'employeur demande l'endossement à la province. Une fois approuvé, la province délivre le Certificate of Endorsement (12 mois) et, sur demande, la lettre de référence pour le permis de travail.
- Étape 3 : vous envoyez la demande de RP à IRCC avec le certificat, les formulaires (IMM 0008, IMM 5669, IMM 5406, IMM 5562, IMM 5501, IMM 0157), le test de langue, l'ECA, les preuves d'expérience et de fonds.
- Frais d'IRCC depuis le 30/04/2026 : $1,590 pour le demandeur principal (traitement $990 et RPRF $600), $1,590 pour le conjoint et $270 par enfant à charge. Biométrie : $85 par personne ou $170 par famille.
- Délai de traitement : 26 mois en juin 2026 (contre 38 mois en mai). L'objectif de service du programme est de 11 mois.
- Objectif fédéral de l'AIP : environ 4.000 admissions par année en 2026, 2027 et 2028 (fourchette de 3.000 à 5.000), en baisse par rapport aux années précédentes.
- La Nova Scotia, Prince Edward Island et Newfoundland and Labrador maintiennent des listes publiques d'employeurs désignés et priorisent la santé, les métiers et les professions de services essentiels dans le recrutement international.
- Après l'approbation : examen médical, certificats de police de chaque pays où vous avez vécu 6 mois ou plus depuis l'âge de 18 ans, biométrie et passeport pour la délivrance du visa ou du COPR.
Vérifiez les exigences
Remplissez les champs et consultez à côté combien d'exigences sont respectées. Tout fonctionne dans votre navigateur.
Sans offre d'un employeur désigné, l'AIP ne commence pas.
Le New Brunswick a ses propres restrictions depuis le 03/02/2026.
Chaque province publie la liste des employeurs désignés.
Les agences ne peuvent pas être désignées.
Une participation minoritaire n'empêche pas la demande.
Cinq chiffres. Le deuxième chiffre indique le TEER.
TEER 0 à 3 : catégorie High-skilled. TEER 4 : Intermediate-skilled. Le TEER 5 n'est pas admissible.
Le temps plein correspond à 30 heures ou plus.
TEER 0 à 3 : 1 an à partir de la RP. TEER 4 : permanente.
Le New Brunswick n'accepte plus de nouveaux endossements dans ces cas depuis le 03/02/2026.
La dispense pour diplômé n'exempte que l'expérience. Le reste continue de s'appliquer.
1.560 heures correspond à 1 an à temps plein. Le temps partiel compte selon les heures.
Seul le travail rémunéré compte. Au Canada, avec autorisation de travail.
Doit être du même niveau que le poste ou d'un niveau plus bas, jusqu'au TEER 4.
Seule exception au tableau de compatibilité.
Avec un statut valide d'étude ou de travail durant la période.
N'importe laquelle des trois retire la dispense.
Tests acceptés : CELPIP General, IELTS General Training, PTE Core, TEF Canada ou TCF Canada.
Minimum de NCLC 5 dans les 4 compétences pour le TEER 0 à 3, et NCLC 4 pour le TEER 4.
Le TEER 0 ou 1 exige un postsecondaire de 1 an. Le TEER 2 à 4 exige des études secondaires.
WES, ICAS, CES, IQAS ou ICES. Les médecins, pharmaciens et architectes utilisent l'ordre professionnel.
Si oui, vous êtes dispensé de prouver vos fonds.
Vous, votre conjoint et vos enfants à charge, même ceux qui ne viennent pas.
Argent libre, sans prêt de tiers et sans compter un bien immobilier.
L'employeur organise habituellement cela avant l'endossement.
Les personnes à l'extérieur du Canada peuvent demander la RP depuis l'étranger.
Toutes doivent être respectées. Il n'existe pas d'approbation partielle dans l'AIP.
Vérification des exigences
Que faire avec ce résultat
Si une exigence a échoué, voyez ce qu'il manque (langue, ECA, heures d'expérience ou fonds) et réglez cela avant que l'employeur demande l'endossement. Si tout est réussi, la prochaine étape est l'offre formelle (IMM 0157) et le plan d'établissement. Nous pouvons revoir votre dossier et celui de l'employeur.
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